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林亚清; 张宇卿;
厦门大学公共政策研究院;
北京大学教育学院;
领导成员交换关系; 变革型组织公民行为; 变革义务感; 公共服务动机;
机译:变革型领导对组织公民行为的影响:公共服务动机的偶然作用
机译:领导成员交换,作为变革型领导与跟随者绩效与组织公民行为之间关系的中介
机译:变革型领导对员工可持续绩效的影响:组织公民行为的中介作用
机译:变革型领导行为与心理契约过程的相互联系:领导成员交换(LMX)的中介作用
机译:组织变革和组织公正:评估对组织承诺,以变革为导向的组织公民行为以及对未来变革的态度的影响。
机译:变革型领导对员工保留的影响:通过组织公民行为和沟通进行调解和调节
机译:变革组织:变革实施策略对组织结果的影响的元分析
机译:改变趋势判断程序,变革趋势判断装置和变革趋势判断方法
机译:成为变革体系和变革
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