我国民办高校人力资源管理现状分析及对策初探

摘要

正一、我国民办高校人力资源管理现状分析1、缺乏战略管理意识。民办高校人力资源部门职员只能以考核、招聘、培训、薪酬管理为主,往往不负责建设和推进企业战略,教职工的个人价值观与企业的经营理念和发展战略难以一致,也没有按照企业发展战略的需要规划教职工的职业生涯,因此不能充分发挥教职工的潜能和实现增加学校及社会财富的目的。