员工关系

摘要： 一则来自国美集团对职场摸鱼行为的处罚通报将摸鱼行为推向了风口浪尖,公司看似合情合理实则缺乏人情关怀的管理手段令职场人心生不快,但更令人唏嘘的在于这则通报所展现的员工摸鱼行为已经让企业很难不对此做出刚性回应。摸鱼的界定与影响职场摸鱼属于隐性缺勤行为的范畴,处于“未参与工作”和“充分参与工作”之间的灰色地带。

摘要： 人力资源管理分为六大模块,其中每一个模块都发挥着不容忽视的作用,尤其是员工关系管理更是重中之重。这一模块需要人力资源管理部门进行深入研究,依照企业模式及人员构架,考虑员工个体差异,制定合理的员工管理制度,保证企业与员工的良好关系,对员工的积极性起到正面影响,促进企业发展。

摘要： 随着社会经济发展,市场化趋势势不可挡,人民群众医疗健康需求的日益增长,构建能够满足人民群众需求和社会公共健康服务的良性运营的医疗体系势在必行。作为支撑医院高效率、高质量发展的前提条件,我们的医疗组织必须能够最大限度地统一医院目标和员工目标的匹配性协作能力,从而通过员工的积极性动机和科学化行为来推动医院各项功能的优化改善。本文从医院员工关系管理的概念定义和发展现状着手,通过阐释员工绩效管理流程在医院和员工关系的信任机制、危机应对和动机行为等方面,探讨分析医院员工关系的管理体系的建设。

摘要： 市场竞争的落脚点是人才竞争。企业要做到留住企业人才,激发企业员工的主动性、创造性,就必须了解员工在企业的各项政策、工作上是否满意。了解这些情况,最重要的手段就是企业的“员工满意度调查”。本文从员工满意度调查入手,阐述“员工满意度调查”的流程、目的、分析方法,提出员工满意度的优化途径。

摘要： 员工关系是企业人力资源管理中的重点,处理员工之间关系是企业发展的关键,现阶段部分中小企业内部员工关系紧张隔阂较深,在日常工作时很难发挥团队协作性,工作效率被局限在一定范围内.针对这种问题,公司管理人应对人力资源管理改革加以重视,从多层次、多角度入手逐渐缓和员工之间的冲突问题,发挥人力资源管理真正的价值.本文结合笔者数年人力资源管理经验,浅谈人力资源管理对于员工关系的促进作用,提升企业内部工作效率.

摘要： 知识经济时代,企业的发展速度与质量受人力资源的直接影响.通过人力资源管理工作的实施,能够从人才角度推动企业核心竞争力的提升.近些年,社会经济的快速增长促进了企业的发展,但部分企业将市场规模、经营业绩等作为关注的重点,没有同步提升人力资源管理水平,导致诸多问题存在于人才引进、培养等环节,对企业的长远发展造成阻碍.针对此,企业需大力优化人力资源管理体系,切实发挥人力资源管理的价值和作用.

摘要： 员工是企业的"第一资源",在企业发展过程中起着重要的作用,良好的员工关系是保障员工为企业创造效益的前提.对此,企业管理人员需要对员工关系进行科学合理的管理,以降低企业人员流失率、减少员工之间、员工与企业之间的恶性冲突,从而构建和谐的员工关系.基于此,本文对企业加强员工关系管理的路径进行分析,并提出创新与改进的策略,以期能为相关人员开展工作提供参考.

摘要： 国有企业正处于深度改革状态,制定出了十分明确的改革发展路线,有效提升了国有企业的核心竞争力。在国有企业的改革中强化员工关系管理,建立和谐的劳动关系,能够减少改革发展路上的阻碍,促进企业的稳定发展。本文主要分析了目前员工关系管理现存问题,并针对国企改革形势,研究了员工关系管理优化措施。

摘要： 知识经济时代,企业的发展速度与质量受人力资源的直接影响。通过人力资源管理工作的实施,能够从人才角度推动企业核心竞争力的提升。近些年,社会经济的快速增长促进了企业的发展,但部分企业将市场规模、经营业绩等作为关注的重点,没有同步提升人力资源管理水平,导致诸多问题存在于人才引进、培养等环节,对企业的长远发展造成阻碍。针对此,企业需大力优化人力资源管理体系,切实发挥人力资源管理的价值和作用。

摘要： 在我国国民经济的发展过程中,离不开各行业企业的经营.企业想要进一步提高经营效益,最有效的方式就是提升对于人才招聘和管理的重视程度.合理的管理工作不仅能够推动企业工作质量的提高,还能够帮助企业树立正面形象,同时,可以为企业带来更多活力.论文从员工招聘的含义入手,研究了招聘的要点以及甄选体系的构建方式,最终提出了员工关系管理工作落实的具体细节,希望为各行业企业人力资源管理工作的落实提供合理参考.

摘要： 企业知识转移是企业保存知识、获取创新能力的重要途径.知识转移的效果与知识提供者的传授能力、知识接收者的接收能力、知识转移双方的转移意愿都正相关.而员工关系的紧密度不同,相互之间的信任感也不同,他们之间的沟通工具和沟通方式也会有变化,则会影响到知识转移是积极主动的还是消极被动的,从而直接影响到知识转移的效率.所以文章从不同的员工关系种类出发,分析各自的转移效率,然后提出企业主应重视创建良好的员工关系,才能增进知识交换和转移,提高企业效率,增强企业竞争力.

摘要： 如何提升员工的工作满意度是企业管理的难点和学术研究的热点,对员工其能否留在企业、能否积极地投入工作表现具有重要的预测作用.本文根据2005份有效的员工问卷,采用描述性统计分析、因子分析、多元回归分析等方法,研究中国情境下企业员工对于雇主领导风格的感知对于其工作满意度的影响机理,并探讨员工关系在其中的中介作用.研究结果显示,在领导风格的六个维度中,领导的严格管理、仁慈管理和个人魅力对员工的工作满意度有正向影响,领导的败德品质对工作满意度有负向影响;员工关系工作满意度有正向影响,得出了员工关系在领导风格与工作满意度之间有部分中介效果的结论.

摘要： 农民工是当代中国产业工人的主力军,是推动经济社会发展的重要力量。如何构建企业和农民工和谐的员工关系,让他们转变成为现代产业工人,是摆在企业经营者面前紧迫的现实问题,也是亟待学者深入研究的重大课题。本研究欲探讨员工关系在个人与组织匹配和农民工工作绩效之间的中介效应.研究工具采用结构式问卷,以农民工为研究对象,采用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计对数据进行统计分析。研究结果显示,个人与组织收入匹配与能力匹配对工作绩效有正向影响,个人与组织收入匹配、压力匹配、价值匹配对员工关系有正向影响,员工关系对工作绩效有正向影响,员工关系对个人与组织匹配、工作绩效间的关系有部分中介效果。在此基础上,本文提出了构建企业和农民工和谐劳动关系并提高工作绩效的对策建议。

摘要： 本文对老人想要温馨和谐潇洒的居家养老，提出了几点建议：辨识、选择服务员处理好关系；大胆放手，充分使用，显示才能，提高位地；将心比心，成人之美；合理的报酬；提高自身修养，要换位思考，设身处地想一想；居家养老最好，不忘社交活动。

摘要： 本文对老人想要温馨和谐潇洒的居家养老，提出了几点建议：辨识、选择服务员处理好关系；大胆放手，充分使用，显示才能，提高位地；将心比心，成人之美；合理的报酬；提高自身修养，要换位思考，设身处地想一想；居家养老最好，不忘社交活动。

摘要： 本文对老人想要温馨和谐潇洒的居家养老，提出了几点建议：辨识、选择服务员处理好关系；大胆放手，充分使用，显示才能，提高位地；将心比心，成人之美；合理的报酬；提高自身修养，要换位思考，设身处地想一想；居家养老最好，不忘社交活动。

摘要： 本文对老人想要温馨和谐潇洒的居家养老，提出了几点建议：辨识、选择服务员处理好关系；大胆放手，充分使用，显示才能，提高位地；将心比心，成人之美；合理的报酬；提高自身修养，要换位思考，设身处地想一想；居家养老最好，不忘社交活动。

摘要： 广州高校青年教师有独特的成长特点，在高校的内部营销过程中，物质激励难以满足其社会需求，广州高校对青年教师人员关系的营销与运营也存在不足，因此，构建基于“以人为本”和“科学发展”的内部营销策略，提高广州高校青年教师的团队精神和战斗力，从而进一步提高学校的市场竞争力。

摘要： 广州高校青年教师有独特的成长特点，在高校的内部营销过程中，物质激励难以满足其社会需求，广州高校对青年教师人员关系的营销与运营也存在不足，因此，构建基于“以人为本”和“科学发展”的内部营销策略，提高广州高校青年教师的团队精神和战斗力，从而进一步提高学校的市场竞争力。

摘要： 广州高校青年教师有独特的成长特点，在高校的内部营销过程中，物质激励难以满足其社会需求，广州高校对青年教师人员关系的营销与运营也存在不足，因此，构建基于“以人为本”和“科学发展”的内部营销策略，提高广州高校青年教师的团队精神和战斗力，从而进一步提高学校的市场竞争力。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种提高员工敬业度的员工认可系统，解决了员工因没有在公司得到充分的认可和关怀，导致的敬业度低的问题，其技术方案要点是包括客户端和用于管理所述客户端的后台管理系统；所述后台管理系统包括组织架构管理模块、成员管理模块以及信息发布模块，分别用于系统运行、成员管理以及勋章信息发布；所述客户端用于接收所述后台管理系统发布的信息，包括成员模块和勋章模块，分别用于登录和查看勋章情况，通过对员工发送勋章和祝福等方式，给予员工认可和关怀，进而提高员工的敬业度。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了一种驾驶员工作状态监控系统，属于移动互联网技术领域；包括车载数据采集和传输系统、服务器管理系统和智能移动终端；本发明也提供了一种监控方法，具体步骤包括：服务器管理系统接收被监控车辆的车载数据采集和传输系统发送的驾驶员工作状态的视频和信息，将接收到的驾驶员工作状态的视频和信息分发到至少一个智能移动终端，接收由至少一个智能移动终端在第一预定时间内返回的信息，根据设定的算法评估返回的信息对该辆车驾驶员的工作状态进行打分，将分值和信息发送到该辆车的车载数据采集和传输系统，所述车载数据采集和传输系统将分值显示出来；采用本发明的系统和方法有望使交通事故的发生率降低50％，使人员和财物的损失降低50％。

摘要： 本发明公开了一种基于员工行为数据的员工行为刻画方法及装置，解决了现有的员工行为数据的员工行为刻画的数据获取来源仅限于员工填报的简历信息和测评答案，并且根据测评数据和职位匹配度来调整测评题目，数据来源主观性太强，员工的简历信息和测评均会受到员工本身的心理影响，在潜意识的引导下偏向于填报想象中的自己能力的信息，但这些信息并不代表着最终的职位推荐结果是适合员工本身的，其能力的高低也并不能客观的代表员工本身真实能力，且该方法后期的调整仍然是根据测评数据进行，从某种程度上加深了结果的偏差。

摘要： 本发明提供一种员工福利卡系统及利用所述员工福利卡系统进行员工工资发放管理的方法，本发明通过为员工设立员工福利卡记账账户，并与员工在企业对公账户所在银行开设的员工个人账户绑定，员工可将工资等自有资金转入员工福利卡记账账户购买企业的理财产品获取稳健的高投资收入，企业可将员工转入员工福利卡记账账户的资金代扣至企业对公账户，开拓企业从内部员工融资的渠道，助力企业扩展立体的融资渠道，将企业日常的部分外部融资成本让利于内部员工，提升企业文化价值。

摘要： 一种员工牌、员工信息管理方法及系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本发明实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。

摘要： 一种员工牌及员工信息管理系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本实用新型实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。

摘要： 本申请涉及一种员工合作关系强度量化方法、系统、计算机设备和计算机可读存储介质，其中，该员工合作关系强度量化方法包括：交互序列获取步骤，获取目标员工的会话交互数据，将所述会话交互数据进行加密处理并根据一预设切分单位分为多个会话单元，并将所述会话单元输出为员工交互序列；序列模型获取步骤，基于所述员工交互序列通过序列建模方法构建并训练序列模型；序列向量获取步骤，基于所述序列模型得到所述员工交互序列的序列向量；关系亲密度计算步骤，将所述序列向量存储至一多维向量数据库中并基于所述序列向量计算员工关系亲密度，得到亲密度分数，基于所述亲密度分数量化员工合作关系强度。通过本申请有效减小数据存储成本及计算成本。