人力资源规划的研究

摘要

随着环境变化的加剧，收缩型战略日益普遍。实行收缩型战略的企业出于不同的动机，在人力资源方面可以分为三种：适应型、调整型和放弃型。实行收缩型战略的企业在人力资源规划方面需要从工作分析、招聘、绩效、薪酬、培训与开发、员工关系等方面采取相应的措施。