准员工的心理契约与满意度

摘要

人才是第一生产力．当前．各种企业和组织跟随世界发展的潮流．对人才越来越重视。那么，如何使一个准员工在较短的时间内以最快的速度融入企业、进入角色．从一个“局外人”转变成为“企业人”．成为企业人力资源管理的核心内容之一。员工与企业不仅存在经济契约．更重要的是存在心理契约．契约的主体是员工在企业工作的心理状态．而用于衡量这种心理状态的最基本因素就是员工的满意度．