企业人

摘要： 自改革开放以来,我国企业经历了非常复杂的发展过程,实现了从无到有、从烧到多的发展.随着企业规模的扩大,企业人应该进一步加强责任感,才能促进企业进一步发展.大学生在学习专业知识的基础上,还要培养自己的担当精神,从而促进自身的发展,在今后就业后,为企业的发展做出突出贡献.

摘要： 市场管理工作中,管理的人性化水平,是决定用户满意度的关键因素.基于此,本文首先简要介绍了人本管理理念的四要素,强调了将其应用到市场管理中的重要性,重点从企业人、环境、文化及价值观四方面出发,对应用人本管理理念进行市场管理的有效策略进行了总结.

摘要： 做百年企业始终是企业人挥之不去的梦想。怎样才能做出百年企业,也是每个企业人孜孜以求希望找到的答案。

摘要： 日前,中国对外经济贸易统计学会公布了《2017年中国对外贸易500强企业排名》和《2017年中国对外贸易民营500强企业排名》。在新出炉的两份榜单中,浙江分别有33家和96家企业人围,其中宁波分别有1丨家和32家企业榜上有名。

摘要： 1企业驱动力:特征性群体习惯我认为,企业文化是企业人的族群在自己的生存发展中所积累起来的理念、规则、习惯和传统的总和,这个总和形成这个族群成长的动力和生存的机制。而不仅仅是一般的多种“财富的总和”。另外,企业的理念、规则、习惯和传统的总和,形成了一种力量,这种力量,我把它看做企业成长的动力。而企业成长的动力是由企业历代传承下来的,仍由本代企业人接续、体现、继而革新的思维惯性和行为惯性,由此形成企业运行的特征性群具体习惯,由特征性群体习惯进而成为企业发展的驱动力量。

摘要： 职工招聘与培训为事业单位人力资源管理的重要内容,对促进企业人持续、稳定、长久发展具有很大现实意义。文章针对事业单位落实职工招聘与培训的方法与措施做出较详细探究。希望与相关人员一起分享实践经验共同促进人力资源管理工作效率提升。

摘要： 一位央企掌门人的讲述国企改革历程的真实记录一个企业人的自述折射了一个时代前行的足印。中国的国有企业改革是一场规模宏大、历史性的社会变革。有上亿人被卷入这场改革,有千千万万人为这项改革贡献了智慧,作出了努力,付出了代价,从不同角度推动了这项改革。

摘要： 基业长新是一个非常重要的概念.对创业中的年轻人、企业人来说,基业长新是应该追求的目标.要做到基业长新,首先要做到基业长青,如果没有基业长青,基业长新也很难做到.换一个角度来讲,要做到基业长青,必须要基业长兴,否则很难做到基业长新.

摘要： 根据马斯洛的需要层次理论，结合我国煤矿工人的生活和工作现状，以及我国煤矿企业管理工作中存在的问题，从“自然人”和“企业人”的两个角度，提出改善我国煤矿安全生产现状的措施。通过提高“自然人”的低层次需求，如提高煤矿现场工人的待遇以及加强安全培训，加强其对高层次需要的欲望，“自然人”的高层次需求得到满足可以促进“企业人”的高层次需求，通过“企业人”高层次需求的满足，来提升自然人对高层次需求的欲望，协调二者对高层次的需求，提高员工和管理的集体荣誉感和安全意识，最终以达到煤炭企业安全生产的目的。

摘要： 本公开涉及引领机器人技术领域，提供了一种基于机器人的企业访问引领控制方法、装置和引领机器人。该方法可以应用于引领机器人，具体包括：当来访者在引领机器人上输入想要访问的目标企业的名称时，查询该来访者的预约信息；基于查询结果，控制该引领机器人执行与该查询结果相对应的预设引领措施。本公开通过引领机器人来对来访者进行预约信息查询，并根据查询的结果来智能作出相应的预设引领措施，实现了对来访者的无人化智能引领，提高了引领的智能化程度，以及对来访者的引领效率。

摘要： 本发明公开了一种基于企业关联知识图谱的企业隐形实控人识别方法，其具体步骤如下：构造的企业关联知识图谱，存储于图数据库和关系型数据库中，通过图遍历算法搜索两个目标节点之间的所有关联路径图。遍历关联路径图形成一条或多条关联路径序列列表。对序列中的节点和边进行特征补充以及向量化表示，并且标注目标节点是否是目标企业的隐形实控人。然后构造基于注意力模型的深度学习神经网络，将多条序列列表向量作为参数输入，训练后得到模型，最终利用训练好的模型来判断任意关联关系构成的联通序列中的对应目标节点是否是隐形实控人。

摘要： 机器人控制模型学习装置(10)对于以表示在动态环境中向目的地自主行驶的机器人的状态的状态信息为输入而从包括介入环境的介入行动的多个行动中选择并输出与机器人的状态对应的行动的机器人控制模型，将执行了介入行动的介入次数作为负的报酬对该机器人控制模型进行强化学习。

摘要： 本申请公开了一种企业疑似实际控制人的深度挖掘方法。从企业工商数据中提取信息构建图。针对每一个企业类型的节点，将该节点的实际控制人初始化设置为该节点自身，从该节点沿着该节点所连接的第一类有向边、和第二类有向边、和第三类有向边的方向向被指向的节点发送消息。遵循唯一性原则计算每一个当前节点由本次超步计算的实际控制人、以及每一个当前节点由本次超步计算的实际控制人的节点到每一个当前节点的控制路径。重复迭代过程，直至所有参与迭代计算的节点都为非活跃状态或达到最大迭代次数N时结束计算。本申请挖掘出的实际控制人数据更加准确和完整。

摘要： 本发明提供了一种石化企业机器人智能巡检管理系统。该系统包括：巡检机器人、无线通讯系统、机器人智能巡检管理平台，巡检机器人内置有机器人人工智能推理终端，机器人人工智能推理终端上运行有机器人嵌入式人工智能应用程序、合规项目标检测算法，巡检机器人通过无线通讯系统与机器人智能巡检管理平台通讯。本发明提供的石化企业机器人智能巡检管理系统能够利用巡检机器人精准的识别油田运营中常见事故，并进行精确报警。

摘要： 本公开实施例提供了一种企业实际控制人确定方法、装置、电子设备及计算机存储介质，包括：根据各企业之间的股权关系数据，构建包含各节点的股权关系树结构；将所述股权关系树结构中对应于目标企业的所述节点确定为目标节点，并获取所述股权关系树结构中与所述目标节点关联的各级子节点，以作为各参考节点；基于预设算法规则、所述目标节点、各所述参考节点，确定所述目标节点的实际控制人。据此，不仅可以提高分析结果的准确度，亦可减少数据分析量以提升企业实际控制人的分析处理效率。

摘要： 本申请公开了一种企业实际控制人识别工具的构建方法和装置，具体为准备样本信息，样本信息包括观察时点的全量有贷户和全量有贷户的公司股权投资信息；从样本信息中提取训练样本；提取训练样本的特征变量；根据训练样本和特征变量构建变量宽表；利用标量宽表执行模型训练，得到企业实际控制人识别模型。通过该模型可以对企业的实际控制人进行识别，从而为客户准入、授信审批、风险监控或资产保全等行为提供帮助。

摘要： 本发明公开了一种基于企业营销活动能力实现推荐人返利业务方法，它涉及软件开发技术领域。在现有推荐人返利活动的场景外，增设配置推荐人任务基本信息、推荐人参与规则、被推荐人配置业务信息达到实现推荐人场景的目的，当推荐人通过可参与列表选择某一个活动的时候，点击立即邀请，前端生成一个二维码，通过该二维码完成分享裂变的目的。本发明通过增加推荐人功能体系，增加附加使用场景配置，以裂变能力的运用，即可满足推荐人业务，促进推广，应用前景广阔。

摘要： 本发明提供一种用于企业生产人因安全预警与处置管理系统及其运行方法。该系统包括：人因安全预警信息采集模块(1)、人因安全预警算法模块(2)和人因安全预警风险处置模块(3)。本发明克服了企业安全生产现有线下跟踪处置的局限性，通过现代化信息设备在管理中关注职工的行为数据，同时结合职工的心理数据及心理数据。本发明设计的人因安全预警模型，并通过系统自动处置，对企业在生产中可能会人因问题产生的安全问题进行提前预警，对危机问题进行及时判断与干预、专业处置。整体把控企业生产状况，有利于企业安全管理。本发明提供了运行方法，本发明使用方法简单，有较好的推广价值和较大的社会效益。

摘要： 本发明公开了一种基于企业舆情信息识别企业实际控制人的方法和系统，方法包括：通过NLP分词算法训练企业名称分词模型；通过企业全称和分词结果查询满足条件的企业舆情信息；通过NLP实体识别训练人物名称识别模型；通过NLP实体识别训练关系名称识别模型；通过NLP关系抽取训练企业人物名称与关系名称之间的关系识别模型；实际控制人关系词规则库定义；计算实际控制人关系权重；通过规则算法计算企业实际控制人。本发明利用NLP自然语言识别技术从海量的舆情信息中挖掘出企业相关的舆情信息，并且分析出舆情涉及的关联人员和关联关系，分析出舆情信息识别出的疑似实际控制人，识别准确率高。