高管薪酬水平、薪酬差距对绩效的影响——以文化行业上市公司为例

摘要

企业高管薪酬既是激励问题,也涉及公平、分配问题,高管薪酬制度的合理与否决定了企业的绩效.通过对2013—2016年26家文化类上市公司的研究发现,高管薪酬水平越高的文化企业绩效越高,高管内外部薪酬差距均与企业绩效成正相关关系,表明文化企业高管薪酬激励发挥正面价值效应.这对于完善文化企业薪酬管理,更好地认识文化企业内外部薪酬差距在企业经营中所发挥的作用有一定的启发意义.