机译:审查高管薪酬差距对公司社会绩效的影响
Univ Tulsa, Collins Coll Business, Management, Tulsa, OK 74104 USA;
Amer Univ, Strategy, Washington, DC 20016 USA;
Oklahoma State Univ, Dept Management, Tulsa, OK 74106 USA;
Missouri State Univ, Coll Business, Management, Springfield, MO USA;
Univ Amsterdam, Amsterdam Business Sch, Int Management, NL-1012 WX Amsterdam, Netherlands;
Corporate social performance; equity theory; executive compensation; stakeholder management; tournament theory;
机译:高管薪酬中的企业社会绩效目标是否有助于企业社会绩效?
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