高管薪酬、高管薪酬差距对企业经营绩效的影响——基于农业上市公司的实证研究

摘要

选取2009—2018年沪深A股农业上市公司作为研究对象,考察高管薪酬、高管薪酬差距对企业经营绩效的影响和该影响是否存在滞后效应及产权异质性.研究结果表明:农业上市公司高管薪酬、高管薪酬差距与企业经营绩效显著正相关;国有农业上市公司高管薪酬、高管薪酬差距对企业经营绩效的影响大于非国有农业上市公司;高管薪酬、高管薪酬差距对农业上市公司经营绩效的影响存在滞后效应,且该滞后效应显著存在于非国有农业上市公司中.