劳动力供给与就业能力——基于就业问题的分析

摘要

随着信息社会的发展、经济结构的调整变化,德定的职业生涯似乎已难以实现.持久性就业能力更能适应并满足社会的需要,因而就业能力的培养理应成为就业管理的重点.聚焦个人职业生涯的规划与发展、劳动力市场的潜力、组织职业技能培养以及政府和社会责任等方面,从劳动力供给角度研究劳动者如何提升就业能力的问题,为实现社会的和谐发展寻求有效促进就业、再就业的对策,具有重要的现实意义.