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雷星晖; 代同亮; 苏涛永;
同济大学经济与管理学院;
上海200092;
谦卑领导; 离职倾向; 员工满意度; 相对剥夺感;
机译:领导谦卑,团队谦卑和员工创造性的表现:任务依赖和竞争气候的调节作用
机译:领导谦卑,团队工作制作和团队创造力:领导者领导交换的调节作用
机译:领导倾向对员工离职意向的绩效评价满意度和组织诊断的影响
机译:谦卑对领导力的影响:谦卑作为领导者的互补特征
机译:敬拜领导者的谦卑:对精神成长和以上帝为中心的领导者的承诺的重要性。
机译:热情执行:领导者谦卑与追随者谦卑的共同影响
机译:员工心理赋权对企业员工离职倾向的调节作用研究-以济南中小企业为例
机译:领导力:倾向性和情境性。调整
机译:动作倾向呈现装置,动作倾向呈现方法,动作倾向呈现程序和动作倾向呈现系统
机译:建立半领导者和哈利特领导者领导者的世界领导者结构的程序
机译:开发领导者,开发领导者拼接设备,自动开发机器和系统,开发领导者拼接方法和开发领导者分离设备
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