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徐冰; 宋合义;
西安交通大学管理学院;
情境; 领导素质; 高层管理团队特性;
机译:让所有人参与进来:CEO差异化的领导变革对高层管理团队效率和领导者评级的公司绩效的影响
机译:高层管理团队的多样性和高绩效:基于高层和复杂性理论的综合方法
机译:管理团队中的包容性和多样性:领导者包容性如何通过状态和团队身份影响绩效
机译:高层管理团队中IT与职能职责的战略一致性:一项基于经验的绩效研究
机译:CEO领导行为,高层管理团队和组织绩效:危地马拉组织研究。
机译:地区卫生团队准备将乌干达地方卫生系统中的社区案例综合管理制度化:一项重复的定性研究
机译:高层管理团队的多样性,综合决策,社会融合和企业绩效:在农村信贷银行的研究
机译:aWaCs环境中领导者角色和任务负荷对团队绩效和过程的影响
机译:在国家研究与开发计划,评估,完成和绩效管理中实施研究与开发管理和客户服务的系统
机译:减少防水材料在超高层建筑中竖向构件之间的差异的方法和减少防水材料在高层建筑中竖向构件之间的差异的方法
机译:“自我管理的Scrum团队中绩效评估的系统和方法”
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