退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
余璇; 陈维政;
重庆工商大学 管理学院 重庆 400067;
四川大学 商学院 四川 成都 610064;
公平标准; 认知差异; 分配公平感; 任务绩效; 工作偏离行为;
机译:主体性,组织公正和绩效考核:理解绩效考核中引导员工对公平感的主观性
机译:员工对绩效评估的公平感:圣卢西亚案例研究
机译:创新行为真的对公司有利吗?创新的工作行为,与同事的冲突和离职意图:调节分配公平感的作用
机译:提高员工分配公平:词典目标规划方法
机译:员工对绩效考核和工作满意度的公平感
机译:2009年医改政策前后中国地区医生之间的地区分配公平性比较:2002年至2017年的数据分析
机译:绩效评估的有效性(EPA):分配公平和员工参与吗?:概念框架
机译:食品药品监督管理局:及时审查医疗产品应用的员工绩效标准。
机译:基于用户定义的标准和预测能力来计划和监视多个任务和员工工作绩效的方法和装置
机译:作为绩效标准计算装置,绩效标准管理系统和计算的绩效标准计算装置
机译:地板房屋中的雨水分配公平系统(由Google翻译进行机器翻译,不具有法律约束力)
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。