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声明
1绪论
1.1研究背景及意义
1.2研究目的
1.3研究内容及研究过程
1.3.1研究内容
1.3.2研究过程
2文献综述及研究假设的提出
2.1前瞻性人格研究概况
2.1.1概念的提出和界定
2.1.2前瞻性人格的维度与测量
2.1.3前瞻性人格的相关研究
2.2分配公平理论文献综述
2.2.1概念的提出与界定
2.2.2分配公平的相关研究
2.3工作绩效研究概况
2.3.1概念的提出与界定
2.3.2国内外工作绩效结构理论模型研究
2.4研究设计与概念模型
3问卷设计与量表信效度分析
3.1被试
3.2测量工具
3.2.1前瞻性人格量表
3.2.2分配公平量表
3.2.3工作绩效量表
3.3量表的信效度分析
3.3.1量表的信度分析
3.3.2量表的效度分析
3.4数据分析工具
4人口统计学变量对工作绩效的影响研究
4.1研究目的
4.2研究方法
4.3不同人口统计学变量对企业员工工作绩效的比较分析
4.3.1性别在企业员工工作绩效四维度上的差异分析
4.3.2婚姻状况在企业员工工作绩效四维度上的差异分析
4.3.3年龄在企业员工工作绩效四维度上的差异分析
4.3.4职称在企业员工工作绩效四维度上的差异分析
4.3.5不同教育程度在企业员工工作绩效四维度上的差异分析
4.3.6不同职位在企业员工工作绩效四维度上的差异分析
4.4研究结果
5前瞻性人格对工作绩效的影响作用研究
5.1研究目的
5.2研究方法
5.2.1层次回归分析
5.2.2调节作用分析
5.3研究变量的描述性统计分析
5.5分配公平对前瞻性人格与工作绩效之间关系的调节作用研究
5.5.1分配公平对前瞻性人格与任务绩效之间关系的调节作用
5.5.2分配公平对前瞻性人格与关系绩效之间关系的调节作用
5.5.3分配公平对前瞻性人格与学习绩效之间关系的调节作用
5.5.4分配公平对前瞻性人格与创新绩效之间关系的调节作用
5.6结果分析
5.6.1前瞻性人格对工作绩效四维度的影响
5.6.2分配公平对工作绩效四维度的影响
5.6.3前瞻性人格与分配公平的交互作用对工作绩效四维度的影响
6研究结论与展望
6.1研究结论
6.2研究贡献
6.3研究中存在的局限和展望
致谢
参考文献
附录 企业员工组织效能变量调查量表