西门子公司如何选拔管理人才

摘要

访问高等院校属于瓦·施皮茨的日常业务。这位西门子公司的“人事部经理”在那里物色未来的管理人才。他寻找“高天赋”的人,这是他有意使用的措辞。因为:“我们要力求成为‘全球竞争者’”。西门子公司寻求的首先是“企业家类型的人物”。西门子公司对未来的“企业家们”便提出一些“不言而喻的要求”:良好的考试成绩、丰富的语言知识、实习好和工作好。此外还向他们提出一些高要求,有广泛的兴趣;有好奇心;有改进工