提高面试效度的有效途径

摘要

面试作为一种重要的人员选拔技术,已被越来越多的企业所运用,它主要是通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘人员素质状况、能力特征及求职应聘动机等.这种测试手段可以直观地、机动灵活地考察应聘者多种能力,搜集应聘者第一手资料,同时,还可以直接考察应聘者的个性、动机、仪表、谈吐及行为,在预测应聘者将来的工作业绩方面非常有效.