正式反馈提高结构化面试的信效度

摘要

结构化面试由于其相对较高的信度与效度,被各类企事业单位广泛应用于人员招聘与选拔过程中.面试官在评价应聘者时存在个体差异,直接表现为宽大效应或严格效应,这对雇佣决策提出了严峻挑战.本文分析了正式反馈对提高结构化面试有效性的积极作用,提出了优化结构化面试的对策与建议.