思科购并人才之道

摘要

@@ 企业购并充满了风险,其失败率一直居高不下.与此同时,人心涣散、人才流失似乎成了购并必然的副产品.高科技企业购并的根本目的在于获取掌握核心技术的关键人才.调查显示,硅谷公司人员平均流动率约30%,而频繁购并的思科则不足10%;一般公司在收购后的两年内,40%-80%的高级经理或工程师会流失.而思科总裁钱伯斯则自信地说:"如果那些高层领导和工程师不能留下来,我是不会收购的."思科成功购并人才,靠的究竟是什么?