人力资源管理战略
人力资源管理战略的相关文献在2002年到2022年内共计100篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、工业经济
等领域,其中期刊论文100篇、专利文献363114篇;相关期刊76种,包括人力资源、人力资源管理、现代经济信息等;
人力资源管理战略的相关文献由108位作者贡献,包括丁雪峰、傅航、冷启龙等。
人力资源管理战略—发文量
专利文献>
论文:363114篇
占比:99.97%
总计:363214篇
人力资源管理战略
-研究学者
- 丁雪峰
- 傅航
- 冷启龙
- 周永建
- 张建玉
- 朱勇国
- 李宇虹
- 段路萍
- 范承林
- 赵亮
- 邵佳
- 郜子亚
- 丁洁
- 仇正权
- 伍珂霞
- 何东
- 何纪翔
- 佟新
- 冉毅波
- 冯楠楠
- 冯跃华
- 刘冰
- 刘玉新
- 刘艳萍
- 刘颖
- 卢海燕
- 卢湘文
- 吴嘉悦
- 吴长伟
- 孙会
- 孙晓薇
- 孙桂平1
- 尧秋根
- 尹美群
- 崔雅新
- 常烨
- 庄玲秀
- 张建卫
- 张成银
- 张晓慧
- 张沉珏
- 张立
- 张立杰
- 张继东
- 徐兆竹
- 方瑞娟
- 曲延涛
- 朱德龙
- 朱继涛
- 权容蔓
-
-
-
陈超艳;
曲延涛
-
-
摘要:
新时代各产业的发展都需要技术变革,现代企业更加重视高级经济师主导的人力资源管理战略研究。依照当前国内市场发展的水平,企业要想提升自身的综合竞争力,需要融合信息化互联网产业,转变现有的经济发展模式,将人才发展作为市场驱动力,调整企业在市场竞争中的综合发展优势,拓展市场核心资源。而高级经济师需要从各类企业经济活动中开发可用的资源,加强对企业综合运营管理的关注。文章从高级经济师人力资源管理体系的建设发展进行分析,说明了现代企业在人力资源管理工作中存在的问题,并提出了新时代高级经济师在人力资源管理中可以应用的战略与方法,旨在为现代企业提供具体的管理思路。
-
-
王小军
-
-
摘要:
在新的发展形势下,企业人力资源管理将面临更多的挑战,需要企业及时制定科学的人力资源管理战略,以实现人力资源管理的高质量发展,从而帮助企业更好地开发与利用人力资源,实现企业的人才优势发展.当然,在新的发展形势下,企业人力资源管理过程中往往还存在一些问题,会影响到企业人力资源管理的转型发展,这值得引起企业的重视.鉴于此,文章将主要研究新形势下企业人力资源管理战略实施原则、人力资源管理转型问题、人力资源管理转型方法,旨在进一步提升企业人力资源管理战略科学性和推动人力资源管理转型发展.
-
-
丁洁;
方瑞娟
-
-
摘要:
在国有企业中,人力资源管理工作对企业的运营起到非常关键的作用,它主要负责人员管理的相关问题。基于此,本文对有企业人力资源管理工作现状进行研究,同时给出相应的改革建议,希望能够为相关工作人员提供帮助。国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标,及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略。
-
-
-
-
朱德龙;
权容蔓
-
-
摘要:
经济全球化背景下,跨国企业进军海外市场步伐也随之加快,这也让人力资源管理受到了新的挑战.文章首先从影响跨国企业海外子公司人力资源管理的几点因素着手,包括战略、文化、生命周期等,根据具体人力资源管理实践内容,分析海外子公司人力资源管理战略选择,提出建议.
-
-
高洁
-
-
摘要:
混合式学习是近年来兴起的一种新型培训模型。随着移动信息技术的迅速发展和教育信息化程度的逐步提高,国内一些企业已开始将混合式学习模型纳入到企业人力资源管理战略布局中。烟草行业的主流培训方式为传统面授培训,存在授课形式较为单调、工学矛盾突出、受众范围有限等问题,而混合式学习是解决这些问题的有效途径之一,采用混合式学习对企业员工培训是实施企业人才战略的较优选择。
-
-