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耿弘; 石翔; 刘笑;
南京航空航天大学;
组织行为; 职业健康; 心理契约; 工作倦怠; 福利满意度; 消极情绪; 反生产行为; 内部归因; 外部归因;
机译:企业社会绩效对员工满意度的影响:多层次视角的理论综述↓企业社会绩效对两名员工工作满意度的影响:多层次视角的理论综述
机译:人力资源实践“为什么”的员工归因:它们对员工态度和行为以及客户满意度的影响
机译:在法医心理健康背景下,接受积极的行为支持培训后,员工对挑战性行为的信心和归因改变:一项随访研究
机译:跨案例研究员工治理视角下国有企业共投资项目的激励机制
机译:经销商视角审议的小型经销商大型国有企业(国有企业)和私营企业和私营企业(POES)权力关系的比较研究 - 以中国钢铁工业为例
机译:对手术空间进行移动方法的初步研究:是否适合目的?医院工作区的组织生产力和员工福利(蓬勃发展)
机译:员工归因于人力资源实践的影响:员工对员工态度和行为的影响以及客户满意度
机译:就业服务地方办事处的员工生产力激励:堪萨斯州和新泽西州的经验。第2部分对生产率,工作满意度和员工态度的影响
机译:为外包客户的国际员工生成福利计划研究的方法
机译:转基因动物,胚胎,转基因小鼠,用于骨密度调节研究的动物模型,分离的细胞,通过同源重组标记该基因的核酸以及研究骨量决定因素,研究骨量调节剂,研究骨量的方法,研究hbm对骨骼疾病的影响,鉴定骨形成/再吸收的替代标志物,研究hbm对心脏疾病的影响,评估对骨骼质量调节作用的心脏保护性治疗,调节骨密度,生产转基因小鼠和识别与骨量相关的基因
机译:在缺少角色分配系统和生产过程影响的情况下,对PI alpha_mu__的作用进行了研究
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