诺莫网络视角下员工创新性行为与反生产行为的关系研究

摘要

文章基于诺莫网络视角,从组织和个体两个层面探讨创新性行为和反生产行为之间的关系.结果表明:创新性行为和反生产行为是两个独立的构念,在组织层面上,领导—成员交换和组织犬儒主义是创新性行为和反生产行为的前因变量;在个体层面上,内部人身份认知和心理所有权是创新性行为的前因变量,对抑制反生产行为并无显著作用.工作绩效是创新性行为和反生产行为共有的结果变量.