声明
1 引言
2 文献综述和假设提出
2.1 员工创造力
2.1.1 概念界定、发生机制和研究现状
2.1.2 研究框架和理论基础
2.2 员工建言行为
2.2.1 概念界定、发生机制和研究现状
2.2.2 研究框架和理论基础
2.3 员工创造力与建言行为联系
2.3.1 两者都反映了员工对组织积极关注的态度
2.3.2 两者都建立在对组织认同和个人认同的基础上
2.3.3 积极和消极情绪的双重影响
2.3.4 需要自由和开放的支持性氛围
2.4 员工创造力与建言行为的区别
2.4.1 对组织贡献结果的差异性
2.4.2 驱动机制的差异
2.4.3 满意-不满意反应模式的差异
3 研究方法和工具
3.1 被试及调查过程
3.2 研究测量与工具
3.2.1 员工自评问卷
3.2.2 领导评价问卷
3.2.3 控制变量
3.3 统计分析
4 数据分析与结果
4.1 拟合度检验
4.2 总体描述及变量间的相关分析
4.3 员工创造力、上行建言及平行建言的结构关系分析
4.4 假设检验:不同前因变量和结果变量分析
4.4.1 员工创造力和建言行为结果变量的交叉分析
4.4.2 外在奖励对员工创造力和建言行为的不同影响
4.4.3 内在动机对员工创造力和建言行为的不同影响
4.4.4 工作满意度对员工创造力和建言行为的不同影响
4.4.5 工作不满意对员工创造力和建言行为的不同影响
5 分析与讨论
5.1 所产生的组织效能差异分析
5.2 员工创造力和建言行为驱动机制探讨
5.3 员工创造力和建言行为:满意—不满意反应差异
5.4 理论及实践意义
5.5 研究不足与未来展望
6 结论
参考文献
附录
攻读学位期间出版或公开发表的论著和论文
致谢