基于激励-保健理论对肿瘤科护士职业稳定及促进因素的质性研究

摘要

目的:基于激励-保健理论深入探讨肿瘤科护士职业稳定及促进因素。方法:采用现象学研究方法,通过目的抽样,对10名肿瘤科护士进行半结构式深入访谈,并运用Colaizzi 7步分析法对访谈资料进行分析。结果:发现肿瘤科的护士在从事肿瘤护理的体验可分为3个主题:源自于躯体、情感、认知方面的体验。结论:管理者应深耕保健因素建设:筑牢职业安全环境;优化资源配置;厚植团队文化。提出聚焦对标的激励因素:提升职业价值与成就感;加强人文关怀,注重心理健康。