护士长视域下促进护士职业稳定因素的质性研究

摘要

目的 了解护士长视域下促进护士职业稳定的因素, 为医院管理者开展针对性管理以稳定护理队伍提供参考.方法 采用质性研究中的现象学研究方法, 对8名护士长进行深入访谈, 采用Colaizzi 7步法分析资料及提炼主题.结果 归纳出3个主题和8个副主题, 包括个体因素 (物的依赖、责任感的提升、成就动机) 、社会因素 (医疗环境) 、组织互动 (组织氛围、归属感、平等互动、合理调整夜班) .结论 影响护士职业稳定性的因素多样化, 需要护理管理者积极采取相应的措施, 以促进护理队伍的稳定性, 降低离职率.