三级医院男护士职业稳定促进因素的描述性质性研究

摘要

目的 了解三级医院男护士职业稳定的促进因素,为护理管理者制定有效策略以稳定男护士资源提供参考.方法 采用描述性质性研究方法,目的 抽样选取浙江省5所三级医院9名男护士进行面对面半结构式访谈,运用内容分析法分析资料并提炼出主题.结果 归纳出3个类别和8个亚类别,包括个体因素(护理工作成就个人价值、护理工作为家庭增益、男护士别具优势);组织因素(满意的薪酬待遇、良好的工作氛围、领导的重视与培养)和社会因素(亲友的理解与支持、男护士逐渐被社会认可).结论 三级医院男护士职业稳定的促进因素具有多样化特点,护理管理者应多角度采取措施稳定男护士资源,优化护理队伍人才结构.