护士长

摘要： 目的调查南充市基层医院护士长风险管理能力,并分析影响因素,为护士长风险管理能力培训提供科学依据。方法通过文献查阅、专题小组讨论和预咨询法编制护士长风险管理能力自评问卷,对南充市48所基层医院的127名护士长进行调查并对结果进行分析。结果基层医院护士长风险管理能力总得分为(171.61±21.29)分;护士长的年龄、学历、管理时间、职称、培训教育等对护士长的风险管理能力有影响(P<0.05),均呈正相关。结论基层护士长风险管理知识参差不齐,能力有待提高,基层医院应加强对护士长风险管理能力的培训,降低风险事件发生率。

摘要： 目的打造护士长能力素质评价指标体系,构建智能化、自动化兼具实用性的护士长能力素质评价模型。方法运用问卷调查、专家问询等方法确定指标体系及权重,采用改进模糊综合评价法,优化权重,运用关键业绩指标、360度绩效评估等评价方法确定打分对象。结果根据对护士长的打分结果,该模型可自动计算护士长的能力素质各指标的综合评分。结论护士长能力素质评价模型操作方便,易于推广。运用该模型对护士长能力素质进行科学、客观的评价,有利于医院精细化、智慧化管理。

摘要： 目的了解某二级甲等医院护士长领导力现状及培训需求情况,以采取针对性的改进措施。方法采用护士长领导力测量表和护士长培训方式、培训项目需求量表,全院318名护士对21名护士长进行领导力问卷调查,同时对21名护士长进培训方式和培训项目需求问卷调查。结果护士长职称与任职年限对于护士长领导力的14项评价指标的影响没有统计学上的意义,而护士长年龄> 36岁的各项评价指标平均值大于年龄≤35岁的平均值,原始学历是本科及以上各项指标的平均值大于大专及以下学历的平均值,有统计学上的意义,说明原始学历与领导力呈正相关。护士长喜欢案例分析等实战性培训方式,迫切需要接受的培训项目与护士长领导力的各项指标相关。结论在选拔护士长任职资格,分层次培训,以新护士长进行导师制培养,做好后备护士长的选拔等方面采取针对性的措施。

摘要： 《护士岗位管理与绩效管理实践》主编为韩琳,由人民出版社出版的关于护士长等护士岗位的工作规范丛书,出版刊号为9787117313957。主要方向为护士岗位的工作进展安排和护理专业的发展,其内容包括岗位管理与绩效管理的政策、理论回顾、五位一体的岗位与绩效管理简介等。本书是帮助临床一线的护理管理者应对面临的挑战和机遇,由甘肃省人民医院的护理改革者从近10年来的护士岗位管理改革的实践经验出发,通过对取得的成绩分析后精心编写而成。

摘要： 目的探讨基于失效模型与效应分析的给药错误预警项目在护士长总值班质控中的应用效果。方法对给药错误进行根因分析,借鉴失效模型与效应分析,形成给药错误相关护理缺陷的红色预警和黄色预警并纳入护士长总值班重点督查内容,比较实施前后预警条目触发次数,预警条目的风险系数以及给药错误不良事件的情况。结果实施后,红黄预警触发次数显著高于实施前,5个预警条目的发生频次、3个条目探测度、7个条目风险系数显著减少(P<0.05,P<0.01),给药错误发生频次下降。结论给药错误相关护理缺陷红黄预警应用于护士长总值班中,能有效提高护士长总值班质控精准度,促进用药安全措施落实。

摘要： 周剑锋,男,汉族,中共党员,1988年7月出生,河南洛阳人,2010年参加工作,现任十二团医院医务科第二主任。胡丹,女,汉族,护士,1990年12月出生,四川遂宁人,现任十二团医院内科护士长。从医11年来,曾多次被团党委授予"先进工作者""好医生和好护士"等荣誉称号,2016年荣获十二团连级"和谐小康家庭"荣誉称号。

摘要： 首都医科大学附属北京地坛医院(以下简称北京地坛医院)的王克荣护士长被誉为“艾滋病患者的知心大姐”。在37年的护理生涯中,她始终践行着“把患者放在第一位”的庄重誓言,工作中她无微不至地照料艾滋病病毒感染者,如亲人般给予关爱,像朋友般倾听烦恼,许多感染者从她的温情中汲取力量,获得生的希望。多年来,王克荣一直走在“艾滋病反歧视”行动第一线,身体力行为中国艾滋病防治工作以及消除艾滋病歧视作出了重要贡献。回顾自己的工作经历,她说:“我热爱传染病护理工作,从走上护理岗位的那一天起,就立志做一名好护士。”

摘要： 服务的质量以及护士对待自己职业的态度是护理质量中较为重要的部分,因此,对护士督导管理工作的加强也是尤为重要的。该研究的督导检查制度旨在提高年轻护士的专业技能,提高病房护理水平和质量,促进患者康复。对护士在护理过程中出现的问题及时记录和纠正,做到现场发现、现场纠正、现场修复;对较严重的护理问题,也应详细记录并上报护理部,护士长主动召开纠偏会议,制订具体措施,对护士素质进行纠偏。

摘要： 目的:探讨护士长授权赋能教育在提高低年资助产士产时服务护患沟通能力中的应用效果。方法:选取2019年10月1日~2020年12月31日在职的22名低年资助产士进行护士长授权赋能教育,比较干预前后助产士感知护士长授权赋能水平、助产士自我效能及工作控制感、助产士与产妇沟通能力及产妇对助产士满意度情况。结果:干预后助产士感知护士长工作指导、参与决策、目标控制、过程控制、权力委任、个人发展支持等授权赋能水平高于干预前(P<0.01);干预后助产士自我效能、工作控制感评分均高于干预前(P<0.01);干预后助产士与产妇沟通能力评分高于干预前(P<0.01);干预后产妇对助产士满意度高于干预前(P<0.01)。结论:护士长授权赋能教育可增强低年资助产士产时服务护患沟通能力,有效提高产妇满意度。

摘要： 新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)疫情发生后,医院将所有发热患者划归感染科管理。感染科的护理人员人手不够,其他科室都会派志愿者去支援。我听说几个护士心情焦虑,常常哭泣、失眠,就自愿报名到感染科护士休息的隔离区和护士进行一对一的访谈。一天下午,我跟着准备洗衣服的护士小星进了洗衣间。小星:“护士长,你怎么来了?”我:“你好,你准备洗衣服?”小星赶紧后退了一步:“护士长,别离我太近,我在隔离病房上班,有感染风险,我怕万一影响你。”

摘要： 护理质量是指护理工作为患者提供护理技术和生活服务的效果、优劣程度,是衡量护理人员素质、护理领导管理水平、护理业务技术和工作效果的重要标志.护士长是医院护理系统中的基层管理者,具有沟通信息及协调科室内外的桥梁作用,并担负着科室以及所属病房管理和专科护理业务技术的直接指导作用,对提高医院整体护理水平发挥着重要作用[2].为评价护士长管理能力对科室护理质量提升的作用,并为护士长下一年培训内容提供依据,本院护理部于2012年12月对全院正职护士长进行护士长管理能力及相应科室护理质量进行考核评分,报告了其调查结果.

摘要： 目的：探讨护士长在护生实习带教管理中的作用.方法：科室成立三级教学组织,加强带教老师的培养,护士长总带教,负责教学计划制定、落实,做好实习带教全程管理,完善临床教学质量评价.结果：护士长-教学组长-带教老师三级共同管理,贯穿实习全过程,师生互赢.结论：护士长在临床实习带教中的管理作用,师生满意度高,值得推广.

摘要： 目的：了解护士感知的护士长诚信领导行为以及护士工作受限的现状,并探讨两者之间的相关性.方法：采用诚信领导问卷及工作受限问卷对便利抽取的280名护士进行调查.结果：护士长诚信领导行为总分为(32.26±4.13)分,工作受限得分(40.23±10.06)分,护士长诚信领导行为4个维度与工作受限总分呈显著负相关(均P＜0.05).结论：护士长诚信领导行为处于中等水平,工作受限处于中等水平.提升护士长诚信领导行为水平,可提高护士的工作效率.

摘要： 目的：探讨新形势下护士长管理工作. 方法：以护士长工作重点、难点、创新点为主题,综合专科、人员、自身,结合日常管理工作进行20min汇报,采用内容分析法对3个议题进行归纳及分类统计. 结果：护士长报告的管理重点最重要的为保障安全管理(55.38％)和护理质量管理(47.69％).积极团队文化建设(43.08％)与提高护士专业能力(35.38％)是护士长面临最多的管理难点.创新点体现在：各种方式建立积极的团队文化(30.77％);应用各种方法提升护士专业能力(24.62％)等. 结论：护理部管理者应进一步加强护士长对重点问题的管理,帮助护士长积极克服管理难点,搭建平台促进护士长分享管理创新点,对于创建高水平的管理人才梯度,提升高效科学的管理水平具有重要意义.

摘要： 介绍了急诊科护士长在精细化管理中的应对方式,包括在急诊科护理管理中科学合理配置急救护理人员、有计划地培养具有急救特色急诊护理人才、健全急救制度、突发事件演练以及防范风险管理意识等方面进行分析应对.认为急诊科护士长在管理中转变传统管理理念和方式,进行精细化管理有助于满足在新时期下急诊护理发展的需要.

摘要： 目的：探讨科护士长动态调配护理人员,达到有效利用人力资源,保证护理质量与安全的方法.方法：对护士实行全科轮岗制,全科护士统一培训和考核,各病区环境统一管理,护士长统一思想积极配合,科护士长实行每日调动、分时段调动、夜间调动的动态调配护理人员方法.结果：科护士长实施动态调动护理人力资源1年来,收治病人人数明显增加,而护士人数只增加了3名.使人力资源发挥了最大效应,降低了用人成本;同时护理差错缺陷发生率及患者投诉率低于实施前.结论：科护士长坚持合理动态调配护理人员,使人力资源得到充分利用,最大限度发挥了护理人员的潜能,降低了用人成本.

摘要： 讲述了抗非英雄叶欣护士长的故事。2003年1月份广东发现了非典型肺炎，她以一个共产党员的高度责任感、和强烈的责任心，主动承担起非典病人的抢救工作，承担起了大量的夜班，放弃回家驻守医院。她暗暗地做好了会病倒的准备，对家人和孩子都做了妥善的安排，她把危险留给自己，把安全让给别人，直到病倒前的常达2个多月的时间里，她始终都没有离开过工作岗位，没有一天回过家。在抢救一例急腹症患者的过程中她不幸感染，3月4日，出现发烧等症状，接受隔离治疗，很快被确诊为非典型肺炎。她病后仍不忘使命和职责，病倒后仍然每天打电话或发送短信给科室询问大家工作情况，叮嘱大家要多注意，过问重症患者的护理情况和病情变化，直到自己被上了呼吸机，嘴唇白憋地无法说话为止这才停了下来。她自始至终都没有停止过履行自己的使命和职责。3月25日凌晨，静静地夜空，静静地叶欣离开了我们，终年46岁。生前她留下了一句令人刻骨铭心的话:“这里危险，让我来。”这是无数医务工作者的崇高精神境界，不顾个人安慰，冲锋在第一线，她用自己的生命书写了中国大医之“精诚”。正是有了白衣战士们的顽强奋战，非典蔓延的势头才得以遏制，人民群众才得以安享宁静的生活。

摘要： 目的：探讨护士长在不同的口腔护理管理中的作用.方法：选取100名口腔护理人员,将其随机分为实验组和对照组,实验组采用常规的护理管理模式,对照组采用适合口腔护理管理的管理模式,同时进行民意测验和实际工作情况考查,总结实际工作中不良事件的发生、有效护理投诉以及满意度调查的情况.分别在6个月、12个月、18个月、24个月对以上内容进行数据统计.结果：实验组的护理团队在实验结束后的综合分析,成绩明显优于对照组.结论：护士长护理作为医院护理管理的重要部分,护士长护理管理水平直接影响着科室护理服务质量.

摘要： 如何将护理实习生培养成理论扎实,技术过硬,医德高尚的新时期合格护理人员,是县级医院需要深入思考的问题.临床带教是学校理论教育向临床实践的过渡,是课堂教学的深化和延续.带教质量的优劣直接影响到能否培养合格的专业人才,因此作为基层医院临床带教组长应在做好本职工作的同时,积极总结经验,探索新的教育途径,以提高临床带教质量.临床带教组长以高度的责任心和较强的理论与实践知识为实习护士提供系统化,专业化,程序化的教学.通过从实习护士的专业理论、临床技能操作成绩及满意度调查角度分析比较,显示临床带教组长在护士实习带教中的重要作用举足轻重.

摘要： 如何将护理实习生培养成理论扎实,技术过硬,医德高尚的新时期合格护理人员,是县级医院需要深入思考的问题.临床带教是学校理论教育向临床实践的过渡,是课堂教学的深化和延续.带教质量的优劣直接影响到能否培养合格的专业人才,因此作为基层医院临床带教组长应在做好本职工作的同时,积极总结经验,探索新的教育途径,以提高临床带教质量.临床带教组长以高度的责任心和较强的理论与实践知识为实习护士提供系统化,专业化,程序化的教学.通过从实习护士的专业理论、临床技能操作成绩及满意度调查角度分析比较,显示临床带教组长在护士实习带教中的重要作用举足轻重.

摘要： 在使得能够进行从多个无绳手持机与属于群组的由护士所携带的多个分机终端的通信的护士呼叫系统中，当从无绳手持机呼叫属于群组的分机终端时线路效率差，因为在护士呼叫控制设备和专用交换分机之间占用的信道的数目对应于属于群组的分机终端的数目。在本护士呼叫系统中，在护士呼叫控制设备和专用交换分机之间提供护士呼叫转换单元。由护士呼叫转换单元从护士呼叫控制设备向专用交换分机传送其中仅给定了针对群组的标识符号的用于群组表示呼叫的呼叫信号。专用交换分机从该呼叫信号生成针对属于群组的各分机终端的呼叫信号并且呼叫分机终端。

摘要： 本发明提供一种长晶方法与应用此长晶方法的长晶炉。此长晶炉包含坩埚、支撑物、加热器、冷却器以及至少一个隔板。在此长晶方法中，首先将隔板设置于坩埚和支撑物间，以于坩埚上形成(或定义)至少一个低热传导区域和至少一个高热传导区域。然后，利用加热器来提供热能，以熔融坩埚中的晶体原料。接着，利用冷却器来冷却被熔融的晶体原料，以使晶体原料形成晶粒。当晶体原料形成晶粒时，晶体原料的热能是透过支撑物和隔板来传导至冷却器，以使低热传导区域与高热传导区域的邻接处所形成的晶粒的尺寸大于坩埚其它区域所形成的晶粒的尺寸。

摘要： 在使得能够进行从多个无绳手持机与属于群组的由护士所携带的多个分机终端的通信的护士呼叫系统中，当从无绳手持机呼叫属于群组的分机终端时线路效率差，因为在护士呼叫控制设备和专用交换分机之间占用的信道的数目对应于属于群组的分机终端的数目。在本护士呼叫系统中，在护士呼叫控制设备和专用交换分机之间提供护士呼叫转换单元。由护士呼叫转换单元从护士呼叫控制设备向专用交换分机传送其中仅给定了针对群组的标识符号的用于群组表示呼叫的呼叫信号。专用交换分机从该呼叫信号生成针对属于群组的各分机终端的呼叫信号并且呼叫分机终端。

摘要： 本申请公开了一种使用短读长序列纠错长读长组装结果的方法和装置。本申请的方法包括，切割步骤，以固定阈值对长读长组装结果进行切分，获得切分后的长读长组装结果；以及后续的基于切分后的长读长组装结果进行的长读长组装结果建库步骤、比对步骤、比对结果匹配步骤、比对结果转换和排序步骤、比对结果建库步骤、长读长组装结果纠错步骤，最终合并纠错结果，获得纠错后的长读长组装结果。本申请的方法，可使用小内存节点进行纠错，大幅降低了内存峰值，解决没有大内存节点无法进行纠错的问题，降低了长度长组装结果的纠错成本；并且，在资源充足情况下，本申请的纠错方法和装置还可以并行执行，降低执行时间，提供纠错效率。

摘要： 本实用新型涉及一种智能医护可视语音呼叫系统中的护士站护士呼叫查房护士装置,其结构包括护理呼叫系统管理服务器、护士站智能电话机、PDA、语音服务器，所述的语音服务器的第一信号输入/输出通过以太网和护士站智能电话机的第一信号输出/输入连接，所述的语音服务器的第二信号输入/输出端通过以太网和护理呼叫系统管理服务器的信号输出/输入端连接，所述的语音服务器的第三信号输入端通过WiFi和PDA的信号输出端连接。优点：能够及时联系到需要联系的护士，特别是需要增援时做到高效及时。

摘要： 本实用新型涉及宝石长晶领域，公开了一种宝石长晶炉的长晶部件及宝石长晶炉，该长晶部件包括籽晶杆(11)、籽晶夹(12)和水冷套管(13)，所述籽晶夹(12)与籽晶杆(11)下部相连，所述水冷套管(13)位于所述籽晶杆(11)的至少部分外周。通过含有所述长晶部件的宝石长晶炉进行宝石长晶，通过水冷套管中的水对拉升籽晶后的形成的单晶进行冷凝，结合加热部件，有效控制单晶的冷却速率，以长出品质优异的宝石单晶。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的护士长领导力提升管控装置及系统，包括显示器、信息输入模块、拉杆、伸缩弹簧、定位板、吸盘外壳、吸盘内胆、信息通讯模块、信息储存模块、数据综合分析模块、操作键盘和管控箱体，所述显示器安装在管控箱体的外壁顶侧，该发明，建立起其阳煤集团内部护理板块的人员工作状态大数据库和分析得出工作状态的指数与变化趋势，为国家医疗大数据建设提供自己的样本和基础数据库，为将来纳入全国医疗大数据系统提供前期成果，这些大数据将为医院管理层对护理板块的决策提供坚强的数据基础，确保高层决策的科学性和及时性，这些大数据将为改善医患关系，增加患者满意度提供参考，具有广泛的社会效益。

摘要： 本实用新型涉及医疗用品技术领域，具体涉及一种护士长查房记录装置，包括第一记录板、第二记录板和标记板，所述第一记录板上方设有第二记录板，且所述第一记录板与第二记录板滑动连接，所述第一记录板上表面设有标记板，且所述第一记录板与标记板固定连接，该装置便于查房分类记录，且装置结构简单，避免记录事项错杂等问题。

摘要： 护士长考勤工作台，属于医疗用具技术领域。本实用新型的技术方案是：包括护士长考勤工作台主体、指纹签到装置和传讯信息接收器，其特征是护士长考勤工作台主体上设有工作书桌台和桌面玻璃挡板，工作书桌台上设有指纹签到装置，指纹签到装置右侧设有理线孔，理线孔右侧设有呼叫信号发射器，呼叫信号发射器上设有拨号按键、液晶显示屏和接听装置。本实用新型结构简单，使用方便，护士长在进行考勤工作时能方便快捷，省时省力，操作简单，大大减轻的医护人员的工作难度。

摘要： 护士长智能意见建议投放箱，属于护理工作技术领域。本实用新型的技术方案是：包括意见建议箱主体，其特征是在意见建议箱主体上设有悬挂体，悬挂体上设有挂钩槽，挂钩槽上设有固定螺丝，意见建议箱主体前侧设有遮光挡板，遮光挡板下侧设有集成照明灯主板，集成照明灯主板上设有锡箔反光层，锡箔反光层上设有LED集成灯，LED集成灯上连接设有排线。本实用新型功能齐全，使用方便，在进行护士长工作意见建议归纳总结时能操作简单，使用方便，安全实用，高效快捷，省时省力，减轻了医护人员的工作难度。