企业薪酬管理存在的问题与策略

摘要

现代企业进行改革的过程中,除了对充足的资金有要求,还应当重视对人才力量的吸引和利用,才能真正提高企业在市场中的竞争力。为了能够吸引并且留住人才,现在企业应当充分重视薪酬管理问题对企业人才规划问题的重要性。但是在实际管理过程中,企业对员工薪酬管理方面出现了部分难以解决的问题。本文对企业薪酬管理概念分析、存在的问题和策略进行了有针对性的分析,以期为解决企业薪酬管理问题提供帮助,从而有效提高我国企业的薪酬管理水平。