人力资源积累的前提：招聘理念

摘要

理念,例如经营理念,指的是一种思想,它隐藏在人们的内心深处,极大地影响着行为。而招聘理念指的是企业在招聘活动中的一种思想倾向,虽然它没有明显地表现出来,却直接导致了招聘行为的差异。 企业的招聘理念主要是由对以下四个问题的决策构成的:①内部还是外部来源;②招聘中的营销观念;③填补空缺还是为工作招聘;④招聘中的伦理。 内部还是外部来源?是通过内部还是外部来获得人力资源,是企业人力资源部门在招聘前必须首先决策的。这也是招聘理念最主要的部分。我们知道,日本企业实行终身雇佣制,