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竞争优势与人力资源战略管理

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＜正＞一、关于人力资源战略管理的基本认识人力资源的战略管理是指企业为实现其战略目标所进行和采取的一系列有计划的具有战略意义的人力资源部署和管理。人力资源管理的基本职能包括人事行政管理、劳工关系管理、人际关系管

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来源
《中国培训》 |2011年第5期|18-19|共2页
作者
孙国旗;
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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词

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