机译:人力资源开发和人力资源管理杠杆以获取持续的竞争优势:同构与差异相结合
Mercer Univ, Stetson Sch Business & Econ, Atlanta, GA 31207 USA;
Mercer Univ, Stetson Sch Business & Econ, Atlanta, GA 31207 USA;
Washington & Lee Univ, Williams Sch, Huntley Hall, Lexington, VA 24450 USA;
Georgia State Univ, Dept Managerial Sci, Atlanta, GA 30303 USA;
human resource management; human resource development; high-performance work systems; competitive advantage;
机译:基于资源观的新一代员工人力资源管理与企业持续竞争优势初探
机译:人力资源,人力资源管理和企业的竞争优势:建立因果联系的更全面模型
机译:战略性人力资源实践,高层管理团队社交网络和企业绩效:人力资源实践在提升组织竞争优势中的作用
机译:美洲信息系统大会AMCIS2009旧金山人力资源系统外包作为持续竞争优势的来源:一项实证研究的建议
机译:利用多元范式,不同学科和包容性干预措施:在选定的案例研究中,组织发展与人力资源管理和人力资源开发的融合。
机译:可持续交通管理的多目标人力资源分配方法
机译:战略人力资源管理实践对竞争优势可持续性的影响:人力资本发展和员工承诺的调解