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高中华; 赵晨; 李超平; 吴春波; 洪如玲;
中国人民大学 公共管理学院;
北京100872;
清华大学 经济管理学院;
北京100084;
心理资本; 离职意向; 角色压力; 组织支持; 调节中介模型;
机译:感知的组织支持,替代性工作机会,组织承诺,工作满意度和离职意向:中介调节模型
机译:滥用监督与心理资本:团队成员支持与督导与学生交流的中介调节模型
机译:基于情绪智力的调节效应,研究工作压力对知识员工职业倦怠的影响研究
机译:个人绩效对组织绩效的态度后果:中介调节模型
机译:中国高科技企业的仆人领导与创新工作行为:有意义的工作与工作自主的中介模型
机译:心理资本对员工工作投入的影响研究:组织正义的中介
机译:工作与家庭冲突:角色冲突对美国空军公司职员离职意向的影响研究
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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