冲突管理方式对离职意向的影响研究——有调节的中介模型

摘要

人才是企业持续发展的核心竞争力。关注员工离职意向、降低人才流失率至关重要。在合肥经开区企业调查问卷的基础上进行分析,研究冲突管理方式对离职意向的影响,认为社会交互作用影响冲突管理方式,可通过知识共享影响员工的离职意向。