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从双因素理论看“90后”员工的激励管理

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本文以双因素理论为基础,结合“90后”员工的特点,从激励因素和保健因素两个维度分析了现代企业在“90后”员工激励管理出现的问题,并且提出了一些对策建议.

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来源
《中国市场》|2014年第18期|59-6086|共3页
作者
段芳娥;
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作者单位

江西财经大学,江西南昌 330013;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业体制;
关键词
双因素理论; “90后”员工; 激励管理;

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