从员工激励的双因素理论看非物质激励对企业技术创新的作用

摘要

随着经济新常态的到来,建筑企业要开始努力逐步从劳动密集型向资本密集型、人才密集型、知识密集型组织开始转变.其中知识、信息、技术等因素认为是对企业的贡献度越来越大的关键因素,通过对领导力和员工辅导的深入学习,一致认为建筑企业转型中人才培养与使用是企业发展的第一要素.分析了对员工进行激励的误区，明确了非物质激励的重要作用和非物质激励对企业技术创新的重要性以及提出了制度激励、能力激励、责任激励等激励模式，强调了重视激励企业技术创新的核心主体知识型员工。