EAP在高校行政人员职业生涯管理中运用研究

摘要

职业生涯管理就是"个人对职业生涯目标与战略的开发、实施以及监督的过程”(JefreyH.Green haus2000)[1]，在高校对行政人员实行职业生涯管理主要体现在学校和行政人员个人共同制定职业生涯规划，以最大限度实现职业发展目标和个人价值，达到学校和个人双赢。在对高校行政人员进行职业生涯管理时，本文认为可以引入EAP，实施帮助计划，有利于引导他们正确对待工作职责，切实做到管理育人、服务育人，创建良好的校园文化。