O COMPORTAMENTO ÉTICO NA GESTÃO DE CARREIRA COMO DIFERENCIAL ESTRATÉGICO

摘要

As mudanças sociais, políticas e tecnológicas presentes na atualidade refletem no ambiente externo e interno das organizações e obrigam-nas a uma busca constante de alternativas e novas oportunidades de negócios. A gestão de pessoas é um elemento diferenciador no sucesso da organização, por isso as empresas investem em profissionais preparando-os para essas tendências, para que elas não apenas continuem no mercado, mas se tornem cada vez mais competitivas. É neste contexto que a administração de carreiras vem apresentando importante contribuição, incentivando o desenvolvimento das pessoas e das organizações. O objetivo deste estudo é fazer uma reflexão acerca da gestão de carreira enfatizando a importância do comportamento ético como diferencial estratégico para a organização e o indivíduo. Procura, ainda, discutir de que maneira a gestão de carreira deve buscar a convergência entre os planos e expectativas individuais e os planos e demandas organizacionais. Os resultados mostram que a ética é um tema que deve ser estudado, discutido e praticado, pois é necessária para nortear a forma de se conduzir o negócio e, que a compreensão do comportamento humano nas organizações é imprescindível, pois a diversidade de valores compartilhados influencia de maneira direta no comportamento e nas ações dos membros da organização.