组织认同、心理授权对'90后'员工创新行为的影响研究

摘要

员工创新行为是当前组织创新的不竭动力.而"90后"青年已经进入职场,成为企业人力资源的一股新生力量.如何激发"90后"基层员工的创新热情是企业获得核心竞争力的重要难题.本文根据已有的国内外研究成果,结合"90后"青年的群体特征,引入组织认同和心理授权作为自变量,采用实证研究的方法,探究其对"90后"员工创新行为的影响.