创业激情感知对员工创新行为的影响研究——组织认同的中介作用

摘要

创业实践中,许多创业者表现出极大的激情,这种激情能否对新企业员工的创新行为产生影响?如果能,又是通过何种路径传递?文章基于情绪感染和社会认同理论,构建创业激情感知、组织认同与员工创新行为关系的理论框架,对257份新企业员工数据的分析表明,创业激情感知对员工创新行为有积极影响;创业激情感知能正向影响组织认同;组织认同积极影响员工创新行为;组织认同在创业激情感知与员工创新行为关系中起中介作用.