声明
1 绪论
1.1研究背景
1.2研究目的与意义
1.2.1研究目的
1.2.2研究意义
1.3研究对象与内容
1.3.1研究对象
1.3.2研究内容
1.4研究方法与技术框架
1.4.1研究方法
1.4.2技术框架
1.5预期目标与创新点
1.5.1预期目标
1.5.2创新点
1.6本章小结
2 文献综述
2.1员工创新行为的研究现状
2.1.1员工创新行为的概念
2.1.2员工创新行为的测量
2.1.3员工创新行为的影响因素
2.1.4员工创新行为的研究小结
2.2组织支持感知的研究现状
2.2.1组织支持感知的概念
2.2.2组织支持感知的维度和测量
2.2.3组织支持感知的影响因素
2.2.4组织支持感知的研究小结
2.3组织认同的研究现状
2.3.1组织认同的概念
2.3.2组织认同的测量
2.3.3组织认同的影响因素
2.4员工自尊的研究现状
2.4.1员工自尊的概念
2.4.2员工自尊的测量
2.4.3员工自尊的影响因素
2.5变量间关系的研究现状
2.5.1组织支持感知与员工创新行为
2.5.2组织认同的中介作用
2.5.3员工自尊的中介作用
2.5.4组织认同与员工自尊
2.6本章小结
3 理论基础与研究假设
3.1理论基础
3.1.1社会交换理论
3.1.2互惠理论
3.1.3社会认知理论
3.1.4社会认同理论
3.2理论模型与研究假设
3.2.1理论模型
3.2.2研究假设
3.2.3假设汇总
3.3本章小结
4 实证研究设计与数据收集
4.1研究变量的选择与测量
4.1.1组织支持感知维度与量表
4.1.2员工创新行为定义与量表
4.1.3组织认同定义与量表
4.1.4员工自尊定义与量表
4.2研究程序
4.3问卷设计
4.3.1量表初始题项的形成
4.3.2初试问卷的形成
4.4预调研与样本特性分析
4.4.1描述性统计分析
4.4.2初试量表的信度分析
4.4.3初试量表的效度分析
4.5正式问卷形成及样本特性分析
4.5.1正式问卷形成
4.5.2样本特性分析
4.6数据分析方法
5 假设验证与结果讨论
5.1正式量表的检验
5.1.1正式量表的效度检验
5.1.2正式量表的信度检验
5.1.3共同方法偏差检验
5.2描述统计分析
5.2.1各变量描述统计
5.2.2变量间Pearson相关性分析
5.3人口统计变量的差异分析
5.3.1人口统计变量与研究变量间的相关性分析
5.3.2人口统计变量在研究变量上的分析
5.3.3人口统计变量对研究变量的影响汇总
5.4变量间的回归分析
5.4.1组织支持感知对员工创新行为的回归分析
5.4.2组织支持感知对组织认同的回归分析
5.4.3组织支持感知对员工自尊的回归分析
5.4.4组织认同对员工创新行为的回归分析
5.4.5员工自尊对员工创新行为的回归分析
5.4.6组织认同与员工自尊的中介效应分析
6 研究结论与展望
6.1研究结论
6.2管理建议
6.3研究局限与展望
6.3.1研究局限
6.3.2研究展望
参考文献
附录
在学期间发表的学术论文与研究成果
致谢
东华大学;
