首页> 中文学位 >包容型领导对员工创新行为的影响研究——以组织认同为中介和以组织支持感为调节

【6h】

包容型领导对员工创新行为的影响研究——以组织认同为中介和以组织支持感为调节

代理获取

页面导航

目录
著录项
相似文献
相关主题

目录

第一个书签之前

展开▼

著录项

作者
李欢;
展开▼
作者单位

西南财经大学;

展开▼
授予单位西南财经大学;
学科人力资源管理
授予学位硕士
导师姓名罗键;
年度 2018
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类心理学;企业经济;
关键词
型领导; 员工创新行为; 影响研究; 组织认同; 中介; 组织支持感;
入库时间 2022-08-17 11:18:11

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 包容型领导对员工创新行为的影响:基于组织和谐的中介作用及组织创新氛围的调节作用 [J] . 苏屹 ,梁德智 . 商业经济与管理 . 2021,第001期
2. 组织氛围对员工创新行为的影响研究——以组织认同为中介变量 [J] . 陈静 ,林凤 . 物流工程与管理 . 2017,第007期
3. 组织氛围对员工创新行为的影响研究——以组织认同为中介变量 [J] . 陈静 ,林凤 . 物流工程与管理 . 2017,第007期
4. 下属默契对员工主动担责行为的影响研究——目标清晰度中介效应与组织支持感调节效应 [J] . 马璐 ,谢鹏 ,韦依依 . 中国软科学 . 2020,第002期
5. 组织支持感对员工创新行为的研究——基于知识分享意愿的中介作用 [J] . 张辉 . 市场周刊：商务营销 . 2020,第074期
6. 包容型领导对员工创新行为的影响:心理安全感的中介作用 [C] . Li Baoming ,李保明 ,Ouyang Yucan . 第十一届（2016）中国管理学年会 . 2016
7. 组织支持感对员工建言行为的影响研究——以组织认同为中介变量 [A] . 栗平 . 2019

代理获取

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号