企业以落户为条件与劳动者约定服务期是否有效

摘要

【案例】2015年8月,刘某入职北京某生物科技公司,入职时双方签订了《户籍进京手续办理特别协议》,协议约定:该公司为刘某办理落户手续,由此产生的人事代理费、手续费等相关费用,均由该公司承担。同时,协议还约定刘某应本着诚实信用原则,自签订劳动合同之日起应为公司服务满5年。