加班费不足申请额外补偿有前提

摘要

<正>案例1:2014年10月,赵泉以公司未足额支付加班费为由提出辞职,要求公司补足加班费并额外加付经济补偿金,被公司拒绝后赵泉提请了劳动争议仲裁。赵泉称,入职时合同中约定了加班工资按每小时10元支付,因平时加班少也就没在意。随着加班的增多,他发现获得的加班费相比国家标准低了许多,故而提出了补足加班费并额外支付经济补偿