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是承包关系还是劳动关系——“包厨”成功索赔巨额加班费和经济补偿金

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随着《劳动合同法》等法律的颁布,进一步规范了企业的用工制度,加大了违法处罚力度,为职工缴纳各种社会保险费成为企业必须履行的义务。但是为了节约用工成本,不少企业纷纷采取了外包措施,

著录项

来源
《学习月刊》 |2012年第1期|P.51-5242|共3页
作者
孟亚生;
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作者单位

不详;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类劳动关系 ;
关键词
经济补偿金 ; 劳动关系; 承包关系 ; 加班费 ; 劳动合同法 ; 索赔 ; 社会保险费 ; 用工制度 ;

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1. 是承包关系,还是劳动关系？——南京7名包厨厨师成功索赔巨额加班费、经济补偿金 [J] . 孟亚生 . 人力资源管理 . 2009 ,第008期
2. 经济补偿金的计算基数是否应当包括加班费? [J] . 范韶华 . 北京市工会干部学院学报 . 2011 ,第2期
3. 用人单位未与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险费,辞退劳动者时也应支付解除劳动关系的经济补偿金,并补缴应由企业承担的社会保险费 [J] . . 兵团工运 . 2014 ,第003期
4. 解除劳动关系经济补偿金能扣税吗？ [J] . 张财 . 劳动保障世界 . 2013 ,第002期
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6. 劳动合同中经济补偿金的功能、性质和制度完善——金融危机背景下对完善中国经济补偿金制度的思考 [C] . 李坤刚 . “金融危机与劳动法的实施”学术研讨会 . 2009
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