机译:调查员工对组织的态度,组织氛围和员工参与作为组织公民行为的先决条件
机译:研究员工授权,团队合作和员工培训对组织承诺的影响
机译:组织学习文化和心理授权是员工与工作相关的态度的前因:中介模型
机译:员工高参与工作实践和自愿营业额:人力资本积累或雇员赋权文化调解此过程吗?审查加拿大医疗组织中的证据
机译:员工的包容性体验的中介作用以及个人工作价值的调节作用对真实领导风格与组织承诺的关系的影响。
机译:工作场所在社会心理风险管理方面的努力与员工对社会心理工作环境的评价之间的关联–对1013个工作场所中的7565名员工进行的多层次研究
机译:员工额外工作量的前提:赋予员工权力和组织承诺的重要性