岗位设置与绩效管理联合应用于门诊护理管理中的效果分析

摘要

目的 探讨岗位设置与绩效管理联合应用于门诊护理管理中的效果.方法 选择2017年1月——2017年12月我院60名门诊护理人员作为研究组,选择2016年1月——2016年12月我院60名门诊护理人员作为对照组.对照组采取常规门诊护理管理模式,研究则在此基础上实施岗位设置与绩效管理.结果 研究组学习能力、操作能力、理论能力与科研能力评分均高于对照组(P＜0.05).研究组护理满意率98.00％,高于对照组90.00％(P＜0.05).结论 岗位设置与绩效管理联合应用于门诊护理管理中效果满意,值得推广.