岗位设置与绩效管理在门诊护理管理中的效果

摘要

目的 研究岗位设置与绩效管理在门诊护理管理中的应用效果.方法 选取在2018年1—12月在该院工作的68名护理工作人员为研究对象,设为观察组和对照组,每组34名.对照组:常规护理管理;观察组:在常规护理管理的基础上应用岗位设置与绩效管理.比较两组护理人员的护理优良率、护理差错发生率.结果 观察组患者的优良率97.06％与对照组85.29％相比较高,护理差错发生率5.88％与对照组23.53％相比较低,差异有统计学意义(P<0.05).结论 岗位设置与绩效管理应用在门诊护理管理中,提高了护理质量,降低了护理差错发生率,提高就诊效率,值得在临床中应用.