岗位设置与绩效管理在门诊护理管理中的应用

摘要

目的:探析门诊护理管理中应用岗位设置与绩效管理的效果.方法:对我院门诊2019年4月～2020年4月在职的50名护士进行分组研究,分组方法为随机数表法,对照组25名,实验组25名.对照组应用常规护理管理,实验组应用岗位设置与绩效管理,比较分析两组护理管理效果与护士综合素质.结果:针对护理管理效果而言,实验组护理质量、护士满意度、患者满意度评分分别为(86.13±5.76)分、(87.24±5.68)分、(84.47±5.24)分,对照组分别为(75.14±5.25)分、(76.47±5.47)分、(75.47±5.76)分,对比差异显著(P<0.05).对于护士综合素质来说,实验组护士理论成绩合格率、操作规范合格率、在职学习合格率、科研达标率分别为92.00％、88.00％、92.00％、92.00％,对照组分别为68.00％、60.00％、68.00％、64.00％,比较差异显著(P<0.05).结论:门诊护理管理中应用岗位设置与绩效管理的效果更加显著,有助于提高护理质量,增强护士综合素质,值得进一步研究与推广应用.