岗位设置联合绩效管理在门诊护理管理中的应用分析

摘要

cqvip:目的探究岗位设置联合绩效管理在门诊护理管理中的应用效果。方法选取2018年1-12月期间该院门诊32名在职护士,均分为对照组(n=16)、观察组(n=16),对照组实施常规护理管理,观察组在对照组的基础上加以岗位设置联合绩效管理,对比两组的护理效果以及护士年终考核情况。结果通过实施不同的管理方式,观察组护士的综合护理质量、患者满意度以及护士满意度评分分别为(85.24±6.87)分、(83.58±6.35)分、(86.35±6.79)分,均高于对照组综合护理质量、患者满意度以及护士满意度评分(74.25±5.36)分、(74.58±5.87)分、(75.58±6.58)分,差异有统计学意义(P<0.05)。且观察组成绩合格率87.50%、操作规范合格率81.25%、科研达标率93.75%、学分达标率93.75%,高于对照组组成绩合格率50.00%、操作规范合格率43.75%、科研达标率56.25%、学分达标率50.00%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在门诊护理管理中实施岗位设置联合绩效管理,可提高护理效果,且提升护士的整体护理水平与专业素养,值得临床应用和推广。