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走出高校人力资源管理的误区

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摘要

人力资源管理是我国高校发展的重要因素,要提升办学水平,提高竞争实力,保持健康、持续的发展,应当走出防止"人才流失"、资源配制、开发与利用、校内津贴分配和考核评比等误区.

著录项

来源
《经济师》|2007年第4期|180-181|共2页
作者
刘守东;
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作者单位

盐城师范学院,江苏盐城,224002;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
高校; 人力资源; 管理; 误区; 对策;
入库时间 2023-07-24 16:39:14

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