公共部门人力资源管理激励机制研究

摘要

随着世界经济格局的更迭变换,新型的互联网经济格局席卷全球,世界经济体制同时也在发生着变化.作为世界大国,我国的经济发展得到了空前的跨越.公共部门的人力资源管理的激励机制也要依托世界经济格局的变更进行调整,虽然目前的人力资源管理的激励机制还有诸多问题,管理的机制也不是十分的完善,但是作为管理机制中比较重要的人力资源管理激励机制则需要加大力度进行更贴合实际的改革.公共部门的发展需要由高素质公职人员队伍来实现,为了更好、更快地提升公共部门的工作能力,需要采取具有竞争性的人员管理激励机制.因此需要对公共部门人力资源管理的激励机制进行深刻的研究与探讨.